Понедельник, 18.12.2017, 06:10 

Приветствую Вас, Гость · RSS

Устав КПРФ
Программа партии
Как вступить в КПРФ
Жизнь партии
За что борются коммунисты
Агитатору
Библиотека
Информационный
 центр КПРФ
Официальные документы 
ЦК КПРФ
Голосование в ГосДуме:
http://vote.duma.gov.ru/
Трансляция из ГосДумы:
http://www.duma.gov.ru
/analytics/tv/online/index.php
Зак. Собрание КК:
kubzskru

2016кп.рф
http://ni.kprf.ru/candidate/
Borovkov_Nikolai_
Vasil_evich.1630


Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

НАША КНОПКА

Rossa

Белореченский райком КПРФ - Акции райкома

Меню
Рекомендуем
 Официальный сайт КПРФ
http://www.sovross.ru/
Независимая народная газета «Советская Россия»

Гозета Правда

Живой Журнал Краснодарский
 КК КПРФ
http://kubkprf.
livejournal.com/


http://www.rulad.ru/


 
            Логотип Twitter


Краснодарское ГОКПРФ

Всероссийское политическое движение женщин

Футбол

Погода
Советская Музыка

 
Правда и ложь
о тотальном дефиците
продовольствия 
при Советской власти

Prodovolistvie_v_SSSR

Подробнее ...
 
Советский спорт,
который мы потеряли

slava_sportu

Подробнее ...
Коммунисты и русское
православие
img_4c55d17ab6704
Нынешняя власть
главная внешне
политическая
угроза для России

Архив

 РАБОЧЕМУ В ПЕРИОД КРИЗИСА

Публикуем памятку рабочему и советы, что делать при попытках уволить или урезать зарплату. Материал подготовлен рабочими активистами из Липецка. 

 ПАМЯТКА

рабочему при попытках уволить или урезать зарплату

  Экономический кризис, без сомнения, заденет практически всю промышленность России. Соответственно, будут сокращения рабочих мест на предприятиях и попытки уволить работников за какие либо «нарушения». Мы хотели бы помочь своим опытом избежать некоторых, наиболее часто встречающихся проблем.

  Администрация предприятия, сославшись на какие-либо трудности связанные с кризисом, может предложить Вам написать заявление на увольнение по «собственному желанию» (статья 78 ТК РФ), причём могут намекать на то, что иначе найдут причину уволить по какой либо статье за какой-либо проступок.

Заявление «по собственному желанию» никогда не поздно написать, но практически невозможно опротестовать в суде. Необходимо помнить, что работника вовремя приходящего на работу и уходящего с неё, выполняющего свою работу, не употребляющего спиртные напитки – практически невозможно уволить на законных основаниях. В 70% случаев незаконных увольнений, таких работников восстанавливают и выплачивают им среднюю зарплату за все время «простоя». Даже если будет сделана запись в трудовой книжке по этому поводу (увольнение по статье) – суд заставит изменить такую запись. Да и книжку можно новую завести, сославшись на потерю, а по решению суда работодатель Вам её выдаст заново с правильной записью за свой счет, а вы приложите справки с других мест работы...

Если администрация предупредила Вас за 2 месяца – о сокращении штатов под роспись (статья 81 п. 2 ТК РФ) или отправляет Вас в «неоплачиваемый отпуск»

У Вас 2 месяца спокойной работы + на момент увольнения выходное пособие равное 1 зарплате + 1 зарплата сверху за период поиска работы и возможно даже - третья зарплата, если не нашёл работы, был зарегистрирован в службе занятости в течение 2 недель после увольнения (статья 178). А если Вас не ознакомили с этим приказом под роспись, Вы можете и «забыть» о сокращении, далее работать. Итого, с момента ознакомления под роспись с приказом об увольнении по сокращению штатов Вы получите от 3 до 5 зарплат. Вы не обязаны(!) подписывать по просьбе администрации никаких заявлений о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы и доп.соглашений по снижению Вам зарплаты (якобы по вашей просьбе). Вы должны знать: даже если нет работы (поскольку это связано с кризисом - в этом нет ни Вашей вины, ни администрации), Вы имеете полное право на оплату не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, (статья 157). Как только с вами заговорят про «смену без содержания»,- немедленно договаривайтесь с товарищами о едином ответе на такие предложения. После договорённости бригада, смена, цех, завод, отправляемые отдыхать на пустой карман, дружно пишут заявления на имя директора: «Я, ФИО, токарь(пекарь) цеха №, предупреждаю о начале простоя по вине работодателя с __ числа, месяца, года. Прошу оплатить указанный простой, в соответствии со ст.157 ТК РФ, в размере 2/3 моего среднего заработка». А вот подписав заявление на отпуск без сохранения заработной платы, Вы лишаете себя возможности оспорить это в суде. В целом это приводит к уменьшению средней заработной платы при начислении выходного пособия на 2-3 месяца вперёд.

  Администрация может пойти на сокращение штатов без предупреждения о сокращении - по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)

Вы равные стороны и договариваетесь о величине «отступного» за ваше согласие избавить работодателя от своего присутствия немедленно. Не продешевите… Вы можете просить «отступное» за 3-4 месяца по «среднему заработку» вперёд без отработок + компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Оформите эти выплаты в доп.соглашении к трудовому договору по соглашению сторон (образец можете взять у нас). Итого на момент увольнения по соглашению сторон Вы должны получить в этом случае «отступное» + полный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск. Все эти выплаты, кроме компенсации, не облагаются подоходным налогом (Налоговый кодекс, статья 217,3).

  Для того, чтобы не платить деньги по сокращению штатов – администрация обычно идёт на ухищрения. Пытается уволить работника – якобы за «невыполнение своих должностных обязанностей». Одной из должностных обязанностей является знание инструкций по охране труда или профессиональные знания, чем работодатель и пользуется. Увольнение как не прошедшего аттестации (статья 81 п. 3б ТК РФ).

Вы должны знать, что проверить знания у вас может только непосредственный начальник (обычно мастер) (Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 статья, пункт3,1). Начальник вашего непосредственного начальника – для вас таковым не является. ОБУЧЕНИЕ и проверку знаний проходят только раз в год (статья 225). Если у вас на производстве не произошла смена оборудования, или технологического процесса, или нарушения инструкции по охране труда, или не прошёл 1 год – право проверить знания не имеет даже непосредственный начальник. Знание инструкции по охране труда не означает, что вы должны знать её «назубок». Необходимо знать, что проверка знаний, согласно законодательства (статья 225, Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 статья, пункт 2,2,1), никогда не проводится без ОБУЧЕНИЯ (освежения памяти) и письменного тестирования. Работники, не прошедшие проверки знаний обязаны пройти повторную проверку в течение месяца.

Увольнение за однократное грубое нарушение техники безопасности – только в случае возможного причинения вреда здоровью себе, окружающим или поломки дорогостоящего оборудования.

Увольнение за «НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЯ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ» (статья 81 п. 5 ТК РФ), при наличии дисциплинарного взыскания.

Во-первых, у Вас должны быть уже не снятые взыскания. Во-вторых, «без уважительных причин». А в- третьих — все липовые акты о взысканиях подписывайте с оговорками на акте или в объяснительной, что, мол, не согласен с этим, это сфабрикованные документы, чтобы Вас уволить. Если состоите в боевом независимом профсоюзе, пишите, что давление на Вас вызвано вашим членством в профсоюзе. Дискриминация по профсоюзному признаку – уголовно наказуемое деяние…

Вообще, прежде чем где-нибудь расписаться, помните: Ваша подпись – это Ваше ПРАВО,
а не ОБЯЗАННОСТЬ.

Иногда работодатель полагает, что Вы обязаны выполнять всё, что написано в вашей инструкции или «задании». Это в корне неверно. Законодательство запрещает принуждать Вас выполнять работу, не обусловленную ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Следовательно, вам необходимо обратиться в отдел кадров и запросить копию трудового договора (обычно работодатели не выдают работнику копию трудового договора при его заключении).

К примеру, если у Вас профессия слесарь-ремонтник, потребуйте у работодателя квалификационный справочник, где чётко должно быть указано - ЧТО Вы должны выполнять по данной профессии. Например: вождение погрузчика, работа стропальщика, уборщика производственных помещений, садовника – не входит в обязанности слесаря-ремонтника.

Если указанные виды работ не обусловлены (не указаны) в трудовом договоре, то следовательно Вы не получаете за это доплат и можете смело отказаться от этих работ. Тем более, если указанные «обязанности», - не оплачиваются работодателем, что приравнивается к принудительному труду – то за нарушения, либо неисполнение именно этих обязанностей НЕ МОЖЕТ привести Вас к лишению премии, дисциплинарному взысканию, которые в дальнейшем могут привести к увольнению.

  Увольнение в соответствии с медицинским заключением на основании противопоказанности вредных факторов (статья 81 п. 3а ТК РФ).

Комиссия по профессиональным осмотрам уполномочена только на ДОПУСК к работе работников. Решение о противопоказанности конкретных вредных факторов может давать: для инвалидов - только МСЭ (медико-социальная экспертиза), для остальных работников не являющихся инвалидами, КЭК (Клинико-экспертные комиссии).

Медицинское заключение должно быть соответствующей формы и указывать на то, что вам необходим перевод на другую работу, либо о невозможности продолжения работы по условиям, ОБУСЛОВЛЕННЫМ в трудовом договоре.

Не любое медицинское заключение может лишить Вас законного права трудиться. Зачастую работодатели используют не медицинское заключение, а медицинскую рекомендацию, которая не свидетельствует о том, что противопоказанные Вам факторы не только имеются на вашем рабочем месте, но и обусловлены трудовым договором.

Например, в рекомендации МСЭ или комиссии по профессиональным осмотрам указано, что вам противопоказано работать в ночную смену, противопоказан тяжелый физический труд, шум, то это не означает, что работодатель вправе вас вышвырнуть «за ворота». Необходимо, что бы все эти факторы были указаны в трудовом договоре, на момент увольнения.

Фактически, это основные критерии, за которые цепляется работодатель для того, что бы сэкономить на сокращении. Самое главное не опаздывать на работу и, вовремя уходить с неё, не пить спиртное на работе и не воровать. Если, по каким-то субъективным причинам Вы понимаете, что опаздываете на работу, не обязательно полагаться на милость начальства – можно пойти и сдать кровь. Кроме этого неудачного дня у Вас в запасе останется ещё один дополнительный выходной.


Что такое рабочий контроль

 Рабочий контроль – это отнюдь не абстрактный лозунг, а реально действующий механизм, позволяющий работникам принимать участие в управлении хозяйственной жизнью предприятия и не допускать злоупотреблений со стороны собственников и менеджмента. Формы рабочего контроля могут быть весьма различны. Наиболее радикальные существуют сейчас на многих предприятиях в Аргентине и Венесуеле, где капиталист- собственник, даже если и сохранил формально свои юридические права, остается лишь номинальным хозяином, а все хозяйственные решения принимаются трудовым коллективом. Более умеренной формой являются «рабочие советы», существующие в Германии с конца сороковых годов и по сей день. По законодательству Федеративной Республики Германия на всех предприятиях обязательно создаются «рабочие советы» с довольно значительными полномочиями в вопросах контроля за деятельностью администрации. Различные формы рабочего контроля существуют в большинстве европейских стран. Причем агитируя, за «переход на европейские стандарты» про этот аспект европейской модели наши олигархи систематически забывают.

К сожалению, в Украине, России и других странах СНГ рабочих контроль фактически не развит и законодательно не урегулирован. Причем если в Венесуэле развитие рабочего самоуправления явно опережает формирование законодательной базы, то в Украине по большей части не используются и те законодательные нормы, которые все еще предоставляют определенные права профсоюзам и трудовым коллективам. Не помешало бы и более прогрессивное законодательство, но начинать внедрение у себя на предприятии рабочего контроля можно не дожидаясь его принятия.

Формальная сторона дела состоит в том, что необходимо сформировать орган или органы уполномоченные осуществлять контролирующие функции от имени рабочих: профсоюз, профком, совет трудового коллектива.

Что можно и нужно контролировать?

Чтобы рабочий контроль был действенным, необходимо контролировать все основные аспекты хозяйственной деятельности предприятия: ввоз  и вывоз любых ценностей с территории предприятия, денежные средства на банковских счетах и в кассе, материальные ценности на складах и в производственных помещениях.

Рабочие должны знать: где и сколько у предприятия денежных средств, готовой продукции, сырья, материалов, оборудования, при необходимости контролировать расходование электричества, горюче-смазочных материалов, воды и т.п.

Кроме этого, для того что бы препятствовать изъятию средств предприятия через откаты и прочие «схемы» важно знать кому, по каким ценам и на каких условиях продается продукция, вовремя ли за нее рассчитываются покупатели, у кого и как приобретается сырье и т.д.  Владеет ли предприятие ценными бумагами других предприятий? Выдавались ли кому-то кредиты, какие и на каких условиях.

Еще один важный аспект – так называемые источники средств предприятия: какую задолженность по кредитам имеет предприятие, каковы условия этих кредитов, выпускались ли привилегированные (с фиксированными обязательствами по выплате дивидендов) акции, кто и в каком количестве владеет обыкновенными (голосующими на собрании акционеров) акциями.

По всем этим вопросам у рабочих должна быть точная и актуальная информация, а лучше возможность при необходимости блокировать любые подозрительные шаги собственника.


Как контролировать?

Первый совет: контроль необходимо документировать. Немедленно составлять акт при любом подозрительном действии собственника. Пытаются вывезти оборудование, без документов отгружают продукцию, не допускают на рабочие места, отключают электричество, да все что угодно – тут же (можно и от руки) составить акт, в котором подробно описать происходящее. Акт составляется в произвольной форме, главное чтобы в нем было точно указано место и время происшествия и на нем были подписи, желательно хотя бы трех представителей профсоюза или совета трудового коллектива, которые присутствовали на месте событий. Особенно важно документировать провокации: неизвестные взломали дверь в бухгалтерию, разбили окна или спустили шины на чьем-то автомобиле – все такие случаи необходимо самим фиксировать на бумаге, чтобы потом у собственника было меньше шансов «повесить» подобное хулиганство, если не криминал, на рабочих.

Лучше если акты составляет назначенная профсоюзом или советом комиссия (назначение и полномочия комиссии необходимо зафиксировать решением профкома или совета, внести в соответствующий протокол). Комиссия может, например, провести инвентаризацию склада, в этом случае желательно имееть с собой ответственное за склад должностное лицо и заставить его подписать соответствующие акты вместе с членами комиссии. Можно организовать постоянный контроль за всеми складскими и производственными помещения, а так же проходными и КПП предприятия и не допускать перемещения или вывоза ценностей без разрешения профсоюза и совета. В случае чего можно организовать и параллельный учет ввоза и вывоза вплоть до того чтобы, например, не впускать и не выпускать ничего без визы профкома на накладной. Вариантов может быть много. Следует иметь ввиду, что собственник почти наверняка будет пытаться препятствовать работе комиссии и ей потребуется поддержка всего трудового коллектива. Если комиссию из 3-5 человек могут попытаться куда-то не допустить, то комиссию при поддержке сотни-другой, избравших ее работников, остановить будет намного тяжелее.

Но это все меры направленные против разграбления имущества, когда предприятие заработает более важно будет не допускать изъятия и разворовывания финансовых средств. Самое важное, что необходимо контролировать на работающем предприятии – его бухгалтерия. Собственно, не проведенный по бухгалтерии вывоз чего бы то ни было – это откровенный криминал, на котором достаточно просто поймать за руку.

Здесь рабочим придется организовать систематический аудит, включая проверку всей «первички» (договора, накладные, акты и т.д.) и правильности проводок. Бухгалтерия, конечно дело сложное и запутанное, часто, сознательно запутанное, но ничего сверхъестественного в ней нет: главное понять принцип, а для этого достаточно недельных бухгалтерских курсов, и требовать под каждую проводку подтверждающий документ. На бухгалтера учат меньше чем на токаря. Причем свой завод рабочим всегда легче контролировать, чем пришлым семи пядей во лбу аудиторам. Как правило, на предприятии все прекрасно знают, какая машина идет с «леваком» и кто реальный а не бумажный покупатель продукции. Что бы «поймать» бухгалтера, достаточно добиться чтобы вам показали как именно был проведен этот «левак». Рабочие должны добиваться полного раскрытия всей без исключения бухгалтерии для их полномочных представителей! На предприятии не может быть документов к которой бы не мог получить доступ профком и совет!

Много упрощает контроль автоматизация бухгалтерии. Всякие там «1С», «Парус»  и прочие бухгалтерские программы не только упрощают работу бухгалтеров, но и позволяют руководителям предприятия лучше контролировать свою бухгалтерию. Эти же средства могут помочь и рабочим. Вплоть до того, что на стол членам профкома и совета можно поставить компьютеры, подключенные к базе данных бухгалтерской программы и дать им возможность отслеживать все проводки в реальном времени. Можно настроить систему таким образом, чтобы этих компьютеров вносить изменения в базу было технически невозможно, что бы не возникало надуманных претензий от бухгалтеров, что им, дескать, что-то «испортили в системе». Технически это все просто и недорого. Главной проблемой будет противодействие собственника, который прекрасно понимает, что имея в руках бухгалтерию предприятия, рабочие очень скоро разберутся во всех его махинациях.  Причем, как это ни парадоксально, чем больше предприятие, тем легче его контролировать. Дело в том, что на больших предприятиях, как правило, автоматизирован учет уже не только одной бухгалтерии, а и целого ряда производственных процессов, причем автоматизированные системы большого предприятия обычно объединены в систему  и взаимосвязаны через корпоративную компьютерную сеть. Все это дает возможность более полно и комплексно контролировать деятельность предприятия. На крупных предприятиях для руководителей создаются так называемые Системы поддержки принятия решений, которые собирают информацию со всех информационных систем (в том числе и бухгалтерских) и представляют ее для руководства в удобном для восприятия виде и, часто, в реальном времени. У рабочих должен быть полный доступ к таким системам.

Очень важной, для контроля за средствами на банковских счетах предприятия, является система «клиент-банк». Она существует практически у каждого предприятия и используется для перечисления денег со счета предприятия на другие счета (оплата за сырье, налоги и т.п.) и проверки поступления денег от покупателей.

Рабочие могут применить ее и для того что бы иметь возможность в любой момент времени проверить сколько средств находится на счету предприятия и для того что бы иметь информацию о всех операциях по счету за определенный промежуток времени. Но, следует иметь ввиду, что директор с бухгалтером могут выключить «Клиент-банк», лично явиться в банк и перечислить деньги куда им нужно, так что если «Клиент-банк» долго не работает это весьма подозрительно.

Формы и методы рабочего контроля могут быть различными – тут не обойдешься без творчества. Догм и готовых рецептов нет. Во многом придется экспериментировать.  

И последнее. Рабочий контроль не заканчивается и не может заканчиваться проходной вашего предприятия. Когда вы будете налаживать производство под рабочим контролем вы наверняка столкнетесь с противодействием не только собственника вашего, но и других предприятий, с противодействием государства. Рассчитывать на успех можно только имея поддержку в городе, со стороны работников других предприятий, просто жителей. Вам понадобиться солидарная поддержка рабочих других городов и вероятно не только нашей страны. И не надо забывать, что формальных, юридических прав у рабочих на контроль немного. Пока вас много, пока вас поддерживают ваши товарищи, милиция побоится вмешиваться.  Но как только солидарность ослабнет, за небольшую плату они с удовольствием найдут к чему прицепиться. Помните их старую поговорку: был бы человек, а статья найдется.  В конце концов для того что бы «рейдеры» не выгнали вас в один прекрасный день с вашего завода слезоточивым газом и резиновыми дубинками нужна другая система власти в стране. Другая экономическая система. Нужны другие законы, но не только законы. Закон фиксирует на бумаге реальность, а реальность создают люди. Нужно браться за это социальное творчество. В том числе и за политику, только не буржуазную, а рабочую. Такую политику, что бы можно было честно сказать, что занимаемся мы ей только для того что бы уже больше никто и никогда ей не занимался.

Захар Попович
Copyright MyCorp © 2017

http://www.rline.tv/









Календарь
«  Декабрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

ЦК КПРФ

КПРФ на Кубани

Лента новостей
Анкета для вступления в КПРФ

Заявление для вступления в КПРФ

Мифы и правда
о коллективизации,
 репрессиях
и внутрипартийной
борьбе

Sovetskie_patrioti

Подробнее ...
 
Что можно было
 купить на один

 советский рубль?

1_rubl

Подробнее ...
                                            

Принят II Чрезвычайным Съездом КПРФ 

14 февраля 1993 года. Изменения и дополнения 

внесены: IV Съездом КПРФ 20 апреля 1997 года, V (внеочередным) Съездом КПРФ 23 мая 1998 года, VIII (внеочередным) Съездом КПРФ 19 января 2002 года, XI (внеочередным) Съездом КПРФ 29 октября 2005 года.

Устав КПРФ

Краткая справка о КПРФ:

Общероссийская общественная организация 

"Коммунистическая партия Российской Федерации" 

(далее - КПРФ) - общественная организация,

 созданная на добровольных началах гражданами Российской Федерации, объединившимися на основе общности интересов для реализации программных и уставных целей.

Читать справку 

  • Знамя КПРФ – красное.
  • Гимн КПРФ – "Интернационал".
  • Символ КПРФ – символ союза тружеников города, села, науки и культуры – молот, серп и книга.
  • Девиз КПРФ – "Россия, труд, народовластие, социализм!".

Программа КПРФ